Certificat de spécialisation en Leadership et Management avancé

Spécialisation en Leadership et Management avancé

Face à la complexité, aux incertitudes et à l’instabilité des environnements de travail, les leaders sont confrontés en permanence à la gestion de nombreux paradoxes. Ils doivent dorénavant pouvoir davantage influencer, inspirer, entreprendre, anticiper, donner du sens, aligner, développer l’organisation, des équipes et des individus.

Vous choisissez le Certificat

•            Vous pouvez commencer un Certificat par un module isolé de votre choix, peu importe la thématique ou la date de programmation.

•            Toutefois, pour obtenir le Certificat de spécialisation, vous devez obligatoirement suivre le module "Leadership transformationnel".

•            Vous complétez votre programme par minimum 3 jours au choix parmi les modules isolés ainsi que par un travail personnel (NB. Les modules de plusieurs jours doivent être suivis dans leur intégralité).

•            La date d'un module est dépassée ? Ce n'est pas grave, vous pourrez le suivre à un autre moment. Ils sont reprogrammés de manière régulière.

•            Votre inscription au Certificat de spécialisation inclura par défaut le module obligatoire "Leadership transformationnel".

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Vous choisissez les Modules isolés

•            Vous pouvez participer sans restriction à tous les modules du Certificat présentés sur cette page de manière indépendante.

•            Dans ce cas, vous recevrez une attestation de participation.

Vous êtes

•            Toute personne exerçant des responsabilités au sein d’une entreprise ou d’une organisation : direction générale, cadres supérieurs et middle management.

Pour Vous

•            Aborder toutes les facettes requises du leadership.

•            Partager sur les enjeux individuels et institutionnels du leadership.

•            Identifier mon profil de leader : cerner mes forces, mes zones de risque et mes axes de progrès (connaissance de soi).

•            Apprendre à gérer la complexité et les paradoxes.

•            Développer ses aptitudes à influencer et à entreprendre.

Pour votre entreprise

•            Installer une culture du leadership dans l’organisation qui réponde parfaitement aux enjeux institutionnels.

•            Permettre à ses cadres d’appréhender les enjeux du leadership et de développer leurs aptitudes.

•            Aligner les comportements managériaux des cadres avec la vision d’entreprise, ses valeurs et ses priorités stratégiques.

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