Certificat de spécialisation en Leadership et Management avancé
Fourni(e) par HEC Liège - Ecole de Gestion de l'Université de Liège - Uliège
Description
Spécialisation en Leadership et Management avancé
Face à la complexité, aux incertitudes et à l’instabilité des environnements de travail, les leaders sont confrontés en permanence à la gestion de nombreux paradoxes. Ils doivent dorénavant pouvoir davantage influencer, inspirer, entreprendre, anticiper, donner du sens, aligner, développer l’organisation, des équipes et des individus.
Vous choisissez le Certificat
• Vous pouvez commencer un Certificat par un module isolé de votre choix, peu importe la thématique ou la date de programmation.
• Toutefois, pour obtenir le Certificat de spécialisation, vous devez obligatoirement suivre le module "Leadership transformationnel".
• Vous complétez votre programme par minimum 3 jours au choix parmi les modules isolés ainsi que par un travail personnel (NB. Les modules de plusieurs jours doivent être suivis dans leur intégralité).
• La date d'un module est dépassée ? Ce n'est pas grave, vous pourrez le suivre à un autre moment. Ils sont reprogrammés de manière régulière.
• Votre inscription au Certificat de spécialisation inclura par défaut le module obligatoire "Leadership transformationnel".
Téléchargez la brochure gratuitement
Vous choisissez les Modules isolés
• Vous pouvez participer sans restriction à tous les modules du Certificat présentés sur cette page de manière indépendante.
• Dans ce cas, vous recevrez une attestation de participation.
Vous êtes
• Toute personne exerçant des responsabilités au sein d’une entreprise ou d’une organisation : direction générale, cadres supérieurs et middle management.
Pour Vous
• Aborder toutes les facettes requises du leadership.
• Partager sur les enjeux individuels et institutionnels du leadership.
• Identifier mon profil de leader : cerner mes forces, mes zones de risque et mes axes de progrès (connaissance de soi).
• Apprendre à gérer la complexité et les paradoxes.
• Développer ses aptitudes à influencer et à entreprendre.
Pour votre entreprise
• Installer une culture du leadership dans l’organisation qui réponde parfaitement aux enjeux institutionnels.
• Permettre à ses cadres d’appréhender les enjeux du leadership et de développer leurs aptitudes.
• Aligner les comportements managériaux des cadres avec la vision d’entreprise, ses valeurs et ses priorités stratégiques.