Gestion du changement

Fourni(e) par

Plus d'information

Description

Type de formation :   | Participants : 8  | Durée : 2 jours

> Objectifs

  • Décoder les différentes formes de changement dans l’organisation du travail. 
  • Exploiter les aspects positifs découlant du changement. 
  • Initier des solutions aux problèmes engendrés par les situations nouvelles. 
  • Observer, vivre et négocier le changement.

> Public

personnel d’encadrement amené à gérer des projets comportant des changements importants et pour lesquels il faut s’attendre à des résistances certaines

> Prérequis

Avoir suivi la formation « basic » ou disposer d’une expérience de gestion de projets réels.

> Programme

  • Définitions et caractéristiques du changement. 
  • Etre observateur d’un système en évolution. 
  • Typologie des organisations. 
  • Comprendre le changement sur le plan organisationnel. 
  • Comprendre le changement sur le plan personnel. 
  • Négocier le changement. 
  • Accompagner le changement. 
  • Exercices de mise en situation, réflexions sur son environnement de travail et temps de synthèses théoriques.

Je souhaite plus d'information ou je m'inscris

Date de début Lieu/méthode
Aucune date fixe Liège S'inscrire

Article suggéré

Quatre étudiants sur dix se disent préparés pour une fonction qui n’existe pas encore. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Kaspersky Lab, ...