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Ressources Humaines, Liège

Piloter le changement dans sa dimension relationnelle

Fourni(e) par

Description

Type de formation :   | Participants : 10  | Durée : 1 jour

> Objectifs

 

Appréhender les principes de base de la conduite du changement

Prendre conscience des « en-jeux » et de l’impact d’un changement

Développer sa capacité à piloter un changement en tenant compte :
De son environnement 
Des acteurs (types, comportements, résistances,...)

> Public

Toute personne désireuse d’améliorer sa capacité à gérer un projet engendrant un changement.

> Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

> Programme

 

Méthodologie
Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques basés sur le vécu des participants
Apports d’outils très pratiques

Contenu
Les 3 types de changement 
Les 4 étapes dans la conduite du changement
Le besoin et la demande
L’approche systémique du changement et homéostasie
Pouvoir et changement
La carte des partenaires
La carte de « Vroom »
La courbe de deuil
Les Comportements utiles pour accompagner le changement
Motiver les acteurs

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