Conseiller en gestion du personnel

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Description

CONDITIONS D'ADMISSION

• CESS
• Examen d'accès aux formations CESS
• Dérogation possible sur base d'un dossier introduit auprès du conseiller pédagogique pour les personnes titulaires d'un 2
ème degré et d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans la profession.

Description

Formation en chef d'entreprise

Un métier qui allie qualités relationnelles et esprit d’équipe

Véritable trait d’union entre le personnel et la direction de l’entreprise, vous effectuez tant des tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines que des tâches liées aux opérations de recrutement.
Vous devez être capable d’utiliser dans votre pratique professionnelle des éléments techniques issus de matières juridiques, administratives, fiscales et comptables.

Débouchés
Au bout de deux années de formation, vous pouvez choisir de :

travailler comme employé dans des entreprises qui gèrent du personnel, dans les secrétariats sociaux ou les agences d’intérim
vous perfectionner dans une technique propre aux ressources humaines

Qualités

Quelles qualités devez-vous posséder pour être conseiller en gestion du personnel ?

Vous devez être organisé, diplomate et discret.

Quelles qualités développerez-vous pendant votre formation ?

Vous allez développer votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et vos capacités relationnelles.

Détails sur la formation

Horaire

1ère année : 2 soirées par semaine les lundis, mercredis et/ou vendredis (18h00 à 21h30)

2ème année : 2 soirées par semaine les lundis, mercredis et/ou vendredis (18h00 à 21h30)

Programme

Cours professionnels :

1ère chef d'entreprise

Déontologie (16h)
Droit civil (16h)
Droit collectif (32h)
Le contrat de travail (44h)
Gestion administrative du personnel (12h)

Le règlement de travail (20h)

Les institutions sociales (48h)
La sécurité et le bien-être (18h)
Les accidents du travail et les maladies professionnelles (20h)

Communication (18h)

2ème chef d'entreprise

Management (20h)

Recrutement (18h)
Gestion salariale du personnel (60h)

Politique de formation en entreprise (12h)

Statut des indépendants (10h)
Emploi (26h)
Analyse des données du personnel (16h)

Négociation sociale (32h)
Gestion des risques en entreprise (20h)

Séminaire (18h)
Préparation à l’épreuve intégrée (12h)

Organisation de la formation

L'alternance allie cours théoriques dans un centre de formation et formation pratique en entreprise. Nous vous proposons de vous former dans ce métier en concluant une convention de stage avec une entreprise (+/- 30 heures semaine) et en suivant des cours dans un centre de formation (+/- 8heures semaine).

Certification

A l'issue de la formation, l'apprenant obtient un diplôme Chef d'entreprise homologué par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ce titre donne l'accès à la profession pour les métiers protégés.

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Date de début Lieu/méthode
Aucune date fixe Bruxelles

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